Comment les fourmis divisent-elles le travail, et quels parallèles peut-on faire avec les humains ?
Il y a globalement 3 façons pour un groupe de s’organiser :
- le plan pré-défini : on se répartit les tâches et on s’y tient
- le pilote : une personne décide comment on répartit les tâches
- l’auto-organisation : les individus décident eux-mêmes de quelle(s) tâche(s) ils vont effectuer en fonction des urgences et des envies
Pour les fourmis, on retrouve globalement le plan et l’auto-organisation selon les espèces de fourmis.
Chez certaines fourmis, leur rôle est défini génétiquement (en fonction de leur taille ou de la forme de leur corps notamment).
Chez d’autres, les fourmis décident de leur travail en fonction d’un seuil d’activation. Ce mécanisme fait que les fourmis se spécialisent, au point que dans les plus grandes fourmilières, 40% des fourmis travaillent, tandis que les 60 % restantes ne font pas grand-chose (sauf en cas d’urgence).
Chez les humains, ça fonctionne à peu près pareil. À la différence que les fourmis se fichent de cette répartition très inégalitaire, mais pas les humains :)